Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine alınan yeni düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanan sözleşmeli personelin eksik kalan prim günlerini borçlanma yoluyla telafi etmesinin önü açılıyor.

İlgili bakanlıkların üzerinde prensipte anlaştığı adımın yasalaşması halinde, 400 bini aşkın sözleşmeli çalışan emeklilikte yaşanabilecek mağduriyetlerden kurtulacak.

Çalışma hayatında ebeveynlere yönelik sunulan yarı zamanlı çalışma hakkında önemli bir eşitsizlik gideriliyor.

Mevcut uygulamada memur ve işçi statüsündeki çalışanların yararlanabildiği “prim telafisi” hakkı, yeni hazırlanacak kanun teklifiyle sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletiliyor.

Şu anki yasal mevzuata göre, anne veya baba olan çalışanlar yarı zamanlı çalışma hakkını kullandıklarında, çalışmadıkları döneme ait eksik primlerini sonradan ödeme (borçlanma) imkanına sahip. Ancak bu hak, sayıları 400 bini aşan sözleşmeli personel için geçerli değildi.

Nüfus Politikaları Kurulu’nda masaya yatırılan ve ilgili bakanlıkların mutabakata vardığı yeni düzenleme, çalışma hayatındaki bu farklılığı ortadan kaldırmayı hedefliyor.

Mevcut verilere göre yarı zamanlı çalışma hakkına başvuran 22 bin civarında sözleşmeli çalışan bulunuyor.

Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynlerin mesai süreleriyle birlikte aldıkları maaş da yarı yarıya düşüyor.

Bu durum, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen prim gün sayısında da ciddi bir azalmaya ve emeklilik sürecinin uzamasına neden oluyordu.

NTV’de yer alan habere göre; üzerinde çalışılan yeni yasal düzenlemenin tamamlanarak Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulması ve yasalaşması bekleniyor.

Teklifin kabul edilmesi durumunda; sözleşmeli personel, yarım çalıştığı aylara ait eksik prim süreleri için geriye dönük borçlanma hakkı elde edecek. Böylece ebeveynler, çocuklarına vakit ayırdıkları dönemde oluşan prim kayıplarını telafi ederek emeklilik hedeflerine eksiksiz ulaşabilecek.